内容详情：【王新宇：痕迹识人，面试篇】 9、第一模块__选人看什么？_用人标准这么多，如何筛选排序？_.mp4 8、第一模块__选人看什么？_用流程性思考把职责变成能力要求_.mp4 7、第一模块__选人看什么？_如何用流程性思考进行职位分析？_.mp4 6、第一模块__选人看什么？_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？_.mp4 5、第一模块__选人看什么？_如何判断一个人对环境的适应性？_.mp4 4、第一模块__选人看什么？_面试中如何设计提问：注意三个边界限定_.mp4 3、第一模块__选人看什么？_如何判断一个人的总结能力？_.mp4 2、第一模块__选人看什么？_避免招聘看走眼：我们基于什么判断人？_.mp4 25、常用面试方法：最重要还是因人而变.mp4 24、细节辨伪：如何询问细节？.mp4 23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4 22、简历中的痕迹分析.mp4 21、如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人.mp4 20、如何识别人性？面试提问不要反人性.mp4 1、第一模块__选人看什么？_从人性角度看面试：选人看什么？_.mp4 19、三类动机怎么问？面试官应有的思考框架.mp4 18、成就动机还是职业动机？找出员工激励点.mp4 17、职业动机越强，员工内驱力越强.mp4 16、如何在交流中判断求职动机？.mp4 15、招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配.mp4 【王新宇：痕迹识人，销售篇】 9、第三模块_如何与客户构建信任_C端销售原则：想要索取，必先给予_ev.mp4 8、第三模块_如何与客户构建信任_与客户沟通的方式要求_ev.mp4 7、第三模块_如何与客户构建信任_构建信任的三个正向因素与一个负向因素_ev.mp4 6、第二模块_B端销售中的关键人物的判断_关键角色的变化与判断_ev.mp4 5、第一模块_销售成交的三重匹配原理_B端销售的三重...等。
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