内容详情：608_成为会带团队的技术人 【文档】 [6369] 结束语 岁月静好，技术人依然要负重前行.md [6368] 20 接手新团队：士气低、交付迟、事故多发，如何下手解决？.md [6367] 19 做规划：除了交付和稳定性，还要规划什么？.md [6366] 18 跨团队：没有汇报线的人和事就是推不动？.md [6365] 17 晋升：是不是技术到位、项目做好就够了？.md [6364] 16 升级汰换：“心要慈，刀要快”.md [6363] 15 能落地：90 天试用期，转正时我们要考察什么？.md [6362] 14 找到人：招聘是 Leader 的责任，不是 HR 的.md [6361] 13 知人善用：借事修人，借人成事.md [6360] 12 建机制：规则流程越建越多，为何效果却越来越差？.md [6359] 11 勤沟通：在信任的基础上，让沟通简单且纯粹.md [6358] 10 奖优罚劣：怎样传递我们要什么与“不要什么”？.md [6357] 09 追过程：如何用 PDCA 做过程管理？.md [6356] 08 定目标：让你的方向与公司的方向保持一致.md [6355] 07 架构设计：治理好系统复杂度才最务实.md [6354] 06 业务理解：深入业务是做好架构的前提.md [6353] 05 大项目：把握关键点，谋定而后动.md [6352] 04 技术债务：如何带领团队从困境中突围而出？.md [6351] 03 稳定性（三）：那些年源源不断的“红包”事故.md [6350] 02 稳定性（二）：可用性治理的三个关键要点.m...等。
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