内容详情：014、张丽俊 组织设计之人才梯队 张丽俊 组织设计之人才梯队.png 122 _ 解雇员工的TRF原则_.mkv 121 _ 什么样的员工应该被解雇_.mkv 120 _ 如何制定人才融入计划_.mkv 119 _案例解析：阿里巴巴北斗七星选人阵法_.mkv 118 _ 招聘后：空降高管如何安全着陆_.mkv 117 _ 示例：背景调查模板_.mkv 116 _ 案例研讨：如何分析招聘简历_.mkv 115 _ 招聘中：如何找到你想找的人_.mkv 114 _ 招聘前（三）：如何绘制胜任力模型_.mkv 113 _ 招聘前（二）：如何分析人才画像_.mkv 112 _ 招聘前（一）：如何通过特质选择人才_.mkv 111 _ 人才招聘基础理念_.mkv 110 _ 招聘与解雇，价值几何_.mkv 109 _ 核心人才培养_.mkv 108 _ 案例解析：阿里巴巴B2B事业部人才盘点_.mkv 107 _ 核心人才盘点的目的与要素_.mkv 106 _ 示例：政委、顶级销售与产品经理的胜任力_.mkv 105 _ 管理的中三路与下三路：中高管与基层管理者的胜任力_.mkv 104 _ 管理的上三路：决策层的胜任力_.mkv。
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